有哪些 2020 年工作中不能忍受的事,是你匿名才敢说出来的?

空降老板瞎指挥?企业的福利只有开水?食堂饭菜不好吃?今年工作中什么事情是你最不能忍受的?一起来盘点打工人年度无语事件~快来吐槽吧!
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匿名非好汉...穿上马甲直接刚。(请我司员工看到这条回答直接点右上角的关闭)

作为企(qiong)业(lao)主(ban),从2020年的年节天天听到各种坏消息,每天都是各种茶不思饭不想,连过年的卤猪头肉都少吃了一大盆,最终决定延长大家在家休息的时间,为了大家的安全考虑。自己当时还真是感动了自己。事实证明,最“感恩戴德“表示感谢的员工,也是闹事离职时最欢腾的。

到年后业务受影响业绩开始大退潮般的衰退。但是每个月的房租工资还得按时按量的给,生怕晚了一天两天就给人造成不好的影响。想着大家共克时艰,自己开始零工资的生活,每天开始加班干活。事实证明,确实是共克时艰,只是我才是那个大家眼里的时艰。内心无数次的冲动想是不是要强制大家加班996?最后还是只能每天目送同事们充满欢声笑语的结伴准点下班。好处是人都走了,总算又可以在办公室一边抽烟一边干活还不怕被同事们背地里骂没素质了。

书里的老板不都是应该夜夜笙歌胡吃海喝的吗?我咋就那么惨?所以工作中最不能忍受的,就是自己太菜了。2020已经过去了,好在2021,企业还在,同事们也都还健康的坚持在工作岗位上,每天企业里的欢声笑语伴随着大家摸上来的鱼一起快乐的游动着。

最后发现好像这个帖子是给打工人吐槽用的。我司员工如果看到这里还没关闭,那我要说,其实上面都是骗人的,我对大家的表现感到非常满意,完全没有觉得为什么大家明知道外部环境如此恶劣,却还是缺乏奋斗的姿态感到不能忍受。2021,争取给大家加工资。谢谢你们。

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1、努力为下属争取加薪,结果竟然发现下属工资只比我少1k。
下属顺利加薪成功了,也不知道我应该哭还是笑,原来小丑竟是我。
原来企业不是薪水低,是给我的薪水低。给我的只有职位没有薪水,绝了!牛!


我的老板,管理学大师,瑞斯拜!
逼我走也不用这样吧?嗯,已婚未孕老员工,注定是食物链最底端。


2、已婚未孕,今年继续被旁敲侧击问:你打算什么时候生孩子呀?怀孕了没有呀?
每次想回敬一句脏话:生你xx。
看看房贷,脏话忍住了。


3、疫情期间企业明明赚钱更多了,但是给大家降薪了几个月。
降薪的人以为企业是全员降薪,但并不是。

每个部门谁降薪,是由直属领导认定的“贡献价值比较小”、“工作状态不够好”、“表现一般”的人。


至于什么是表现不好,谁需要降薪。从结果上来看,和工作能力没有多大关系。
“鼓励内斗”、“排除异己”绝了!


4、暗示号召所有员工核酸检测后复工,但是需要大家自费做检测。

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响应号召。

老六做文案的,没事写写这个写写那个。我这人胆子大,也不怕谁看到,谁看到也不认识我。认识我我觉得我也占理。

正所谓人怎么怎么样,就天下无敌。

写东西这事实际上是一个很主观切门槛很低的事情,写得好的人有,但是大多数都是平平淡淡,我算是那种写得快的,但是也是平平淡淡的。我的特点呢就是,给我一个模板,然后我能创造整个世界。因为我不是科班出身,所以很多规矩不太懂,更多的都是给我一个案例,然后我模仿。然后我经历了写资讯,可以接受,毕竟还有专门的人改。经历了拟合同,可以,很多合作伙伴比较可靠,不用弄得太细致。

可是让我写上诉书什么鬼?我说老板,咱花钱请个律师吧。老板告诉我,找他们没用...问题是有用没用的,我实在不会写啊。然后我问一个律师要了一份模板,然后我憋出来了。

最后我离开了那家单位,一来工资低,二来又对不起梦想。

当然了,梦想也不怎么值钱。

现在也有比较来气的事情。

写推文很多都是主观概念,自身的判断。然后在我写了一篇推文之后,他们来告诉我,你这个不行。不行我能接受,但是你告诉我为什么。

然后他说了让我记一辈子的话,你这个下面写的不对,你的逻辑应该是这样这样,而你写的是那样那样。

我说我的逻辑就是那样那样。

他说,不对不对,你的逻辑是这样这样。

你可以说我写的不对,我可以重写,但为啥我写的东西还得你来告诉我逻辑是什么呢。这话说得就很没逻辑。

但是!我还是改了,毕竟人家发我工钱,我也坚持了我的选择,也算是站着,没赚到多少钱。

嗨,不寒掺,不寒掺......

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上半年因国内疫情原因,卖不了货。

下半年受国外疫情和懂王发癫的原因,无货可卖。

嗯……现在到了要做年度KPI考核和写年终总结的时候了……

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我想了好久,终究还是没把它写出来

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在新冠疫情爆发的前几个月,我入职了现在这家“央企”,为啥带双引号呢?因为它是一家不像央企的“央企”:加班是家常便饭,业绩是工作导向,问卷调查是形式主义。

撇开内核,企业的外在福利还是很不错的:工作环境还算可以;工作日食堂免费一日三餐;五险一金齐全(虽然公积金少得可怜);不拖欠工资;住宿几百块一个月公寓(虽然两人住一个单间相当拥挤,但也还过得去)。这些作为一个二线城市的打工人来说,已经是一份很体面的工作了(起码亲戚长辈问起,你还能说出一些他们比较认可的点)。

既然这题是盘点打工人年度无语事件,那我就梳理梳理我在该企业一年多的体会。

1.企业离职率高。配备10多名HR,可见招聘需求,但离职率也是杠杠的,虽然现在招的正编不是985/211就是海归或行业佼佼者,但高薪依然留不住人才,究其原因,我也不好说,但对于我一个非拥有上面条件的人,想离职甚至裸辞的原因其实有很多综合因素产生,下面继续。

2.发展机会和空间受限。上面说到招聘的对象范围,那像我这种无背景无资源无经验的“三无”员工,自然是放在边缘部门、边缘岗位,企业首要发展的都是被精心挑选出来的人。记得我刚入职的时候哪有什么培训和引导,叫你干啥就干啥,完全不像一个大央企的格局,不成系统,不够专业。当然,对于特定人群,企业还是会系统专业地给他们培训、轮岗,这就是(读书多和少的)差别,所以长期下来,像我这部分员工就会看不到未来和发展,永远是打杂的。

3.求稳定?对不住,这里也没有铁饭碗。看完1和2,就有人会说,央企+边缘岗位,意味着事少,稳定啊!正合我做一条咸鱼心意了!打住,虽然企业是央企,但遵循能者上、庸者下、平者让的游戏规则。撇开关系户不说,能力平庸者还占着一个正编位置,极有可能被HR约谈然后礼貌辞退;另外,中层领导如果业绩完不成,或因失职未完成某项目的某部分,也会被通报批评以及扣罚奖金。中层都尚处在你追我赶的状态,基层更是如此,所以当我摸鱼时间多到可以上班写必威的时候,我就开始慌了。

4.一个好领导胜过一个好企业。稻盛和夫说过,人生的大部分时间都在工作上,必须让工作快乐起来。何为快乐工作?我个人认为是跟随一个好领导,何为好领导?即使ta脾气很烂、但愿意指点你、让你有所成长的一个人。但并非所有人都有这样的运气遇到一个好领导,通常情况下大家都会跟我一样,一直遇到傻逼领导一直在原地踏步甚至让自己倒退100步。如果这辈子能遇到这么一个良师,我会满怀感恩之心;如果遇不到,那就早日让自己成为那个良师吧!

5.选择大于努力。这是我大学毕业4年感触最深的一句话,因为选对了赛道,你会跑得更快、更远。工作没有好坏之分,只有适合不适合。我有个前同事,以前工作是行政,拿着几千块工资,循规蹈矩地上下班;后来因为企业变故她被辞退了,误打误撞从事了媒体销售的工作,至此便打开了她人生中另一种可能性,往后几年都在从事着相关工作,充实便快乐着。即使她没有遇到一个好领导,凭借她对这份工作的热情,哪怕换到任何一家企业、任何一个领导下面,她都能为她的事业绽放光芒。

反观自己,虽然做着一份没有发展的工作、没有良师的指引、没有选对赛道,一手烂牌……但依然想赶在30岁大关来临之前,尝试想尝试的,体验想体验的,加油,打工人!

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不匿名!我就不信我那*企业会有人玩必威!

这不是吐槽,这是接发!

你们见过过年聚餐费用还要AA的企业吗?

你们见过聚个餐非自愿参加并且就算腿受伤不能去这种情况都还要分摊费用的么?

你们见过在聚餐会议桌上各领导口吐芬芳责怪员工的么?

你们见过老板发红包全员0.01 最高不超过五块的么(?_?)

还真是将环保又节约发挥到了极致啊

打工人真的是太难了

谈什么幸福感,能活下去就不错了-_-||

俗话说说不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡

大家现在知道我为什么不匿名了吧,但凡有个领导看到了也好哇!能改则改,不能改若是找我去谈话,我还能稍微有理由挣扎一下N加1的问题。。。。。

要不是小伙伴儿们惺惺相惜,共度时艰,要不是疫情不好找工作,要不是离家近,,,

大家就都:

(此处省略一万字)

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在工位上大声说话聊天的是什么心理。。。。非工作的事情难道要让企业人全部知道??

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不喜欢的的同事,居然天天见面还笑着打招呼。

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妈的,辣鸡学生会。爷不伺候了

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话说我是不是该先“匿名”?开个玩笑~

2020年,我还真没有不能忍受的 要说有什么不满的,还真有!

我就想问:迷茫的小伙伴,你们怎们就不能先看看我做的短视频呢? 视频里短而精地解答了你们大部分担心的问题!

比如:如何做简历才能让你脱颖而出;面试不过,怎么办;大/小企业怎么选;同事关系复杂,怎么破;裸辞之后怎么减少焦虑;跳槽怎么跳又稳又多金;怎么拍老板马屁;怎么跟面试官说谢谢;AI面试;背景调查;猎头来电怎么接;怎么把爱好变工作;怎么爱上自己枯燥无味的工作;销售怎么做才能做好......

其实吧,迷茫的小伙伴,最根本、最底层的原因 —— 思想犯懒。

明天就正式开启2021年了,我打算把【职场】内容做得再生动些!让迷茫的小伙伴一迷茫,就赶紧想到看我做的视频! 那样我的工作,估计就没啥不满的啦^_^

??大家开年牛牛哒!

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觉得这个社会吧,一旦经济不好,被割韭菜的往往是底下那些没钱的人和普通老百姓,大家网络企业现在主要做女性平台的,要抓客户的弱点,找能suffer她们的文案去发布和经营朋友圈,有时候想想,在这个社会真的很残忍,你没钱,是你的弱点,你甚至要为此失去自尊,你对社会认知低,也是的你的弱点,所以那些老人和全职妈妈容易被割韭菜,且找的还是那些经济收入低的,学历低的那些妈妈,唉

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发现老板是个人前各种形象好,人品好,脾气好的人,但是在团队里时间久了才发现人品不不行,和新进组的毕业生搞在一起,还处处恶心人。

是的,因为这样才让大家团队万分头痛,一个个离职。

2020年初入职,老板和蔼可亲,会告诉你安心工作,其他的事情不要担心,以为自己遇到了一个好老板,结果半年后一次出差开始进行性骚扰,严词拒绝之后老板道歉,表示下不为例之后只谈工作。很长一段时间之后都还是在工作上带着,也只有业务上的往来。

直到团队来了一个刚毕业的实习生,刚开始老板也不怎么关注她,她也比较低调处事,处处学习,经常加班。直到后来老板开始注意她,发现她用工努力,非常能吃苦。结果两个人就开始经常性加班,吃饭,出差,大家其他人的工作基本已经没有什么对接与回复了。

直到同事爆出两个人的瓜,而我暗戳戳地也知道老板不是什么好鸟,两个人肯定也是有鬼的,否则不会有一次两个人下班出去吃饭还要躲着我。

女生受到了老板的器重,也开始明里暗里开始恶心人,撺掇老板制定各种管理制度,连年终奖怎么发都要一起讨论,还要抢别人的业务。其中一个同事受不了了就和这个女生怼了几句,结果被老板骂得狗血喷头,后来连年终都没要就离职了,离职之前还被各种恶心了一把。

现在有一个同事也准备离职了,这一天天的,都不知道什么个情况。

这个社会,笑贫不笑娼吧,即便如此罪魁祸首还是这个衣冠禽兽的老板,或许这种事情在哪里都有,但是发生在身边还真的影响到自己的还真是没想过原来这么恶心。

我也是要离开的,但是现在有不得不留在团队的理由。

是的,这是个匿名回答,港大毕业的这女生着实让我唾弃了一把港大培养的学生的素质。

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真人真事改编,如有雷同纯属巧合

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我是一个善于自我怀疑和否定的人,当然这不是什么好处。写在这里,只是想问一下有没有跟我一样的。

工作中的事情,很多时候都会有一种骂街的冲动,但是转念一想,我不去承担创业的风险而去打工,是不是就得承担一些打工会受到的,比如按照老板想法加班一个通宵改出来一版根据老板思路做出来的方案,第二天被老板否掉的折磨?不是跪久了爬不起来,而是看看房贷,看看孩子的奶粉罐,拍拍自己的膝盖,只要老板不骂父母不打人,我还能多坚持一下!

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